Práticas de ESG. ESG, em tradução Ambiente, Social e Governança Empresarial, é uma sigla que também pode ser definida por: defesa do consumidor; adoção da LGPD; publicação de relatórios corporativos; treinamento dos colaboradores; elaboração de estratégias efetivas; identificação de tendências e precaução em relação ao abuso de poder financeiro, à corrupção e ao ambiente.
Continue a leitura e conheça mais dicas de práticas de ESG que contribuem para uma boa imagem de uma empresa, lucros e demais benefícios.
Dicas de Práticas de ESG para Adotar na Empresa
Responsabilidade social, transparência e políticas envolvendo gestão e ética são os pilares básicos de uma empresa que deseja adotar o selo de ESG, que influencia em uma boa imagem que deseja passar, se preocupando com tais questões e desejando fazer diferente, se destacando no setor de mercado em que está inserida.
Diante disso, listamos as principais práticas que podem ser aplicadas para cada um dos indicadores de ESG:
E – Ambiente
Em relação ao meio ambiente, um fator que impacta é a emissão de dióxido de carbono (CO2), um dos gases envolvidos no efeito estufa. Portanto, as práticas que podem ser adotadas incluem:
- Adicionar um sistema de gestão de transportes para otimizar entregas;
- Adotar uma área de floresta para conservação;
- Plantar árvores nativas com o intuito de compensar as emissões da empresa.
Além disso, a organização também pode optar por:
- Alterar as embalagens e os materiais usados para envio, dando preferência para modelos compostáveis e recicláveis;
- Fazer gestão dos resíduos sólidos e líquidos, que acabam impactando na poluição do solo, ar e da água;
- Reduzir o consumo de recursos naturais, permitindo a otimização dos processos de produção;
- Entre outras atitudes que podem ser adotadas conforme a realidade de cada negócio.
S – Social
Para este quesito podemos citar exemplos, tais como:
- Preocupação com diversidade, equidade e inclusão;
- Aumento na participação do perfil de pessoas que até então era considerado minoria;
- Boas relações de trabalho (sócios, acionistas, colaboradores e clientes ou usuários);
- Engajar e ter bom relacionamento com a comunidade;
- Investir em um ambiente de trabalho agradável;
- Maior atenção às saúdes física e mental de todos os colaboradores;
- Incentivar e realizar trabalho voluntário e ações filantrópicas para apoiar causas que façam sentido para a empresa;
- Proporcionar melhorias para qualidade de vida e bem-estar de todos;
- Operações envolvendo os suprimentos;
- Treinamentos e preparo das equipes;
- Reconhecer o trabalho de todos.
G – Governança
Em relação a esse indicador de ESG, podem ser adotadas as seguintes práticas:
- Investir em compliance, código de conduta, diversidade, ética e transparência no conselho administrativo ou órgãos corporativos;
- Optar por agir de forma transparente com o mercado;
- Ter a postura e o posicionamento conforme menciona;
- Prezar pelas saúdes fiscal e financeira da empresa;
- Lutar contra corrupção e suborno;
- Investir no treinamento das lideranças;
- Prezar pelo direito dos sócios e acionistas;
- Ter um conselho responsável pela administração independente diversificada;
- Investir em informação verdadeira e de qualidade.
Atenção!
Além da adoção de práticas como as que acabamos de listar, é fundamental verificar se os parceiros e fornecedores também defendem as mesmas causas que a empresa. Isso porque ter aliados que prezam por sustentabilidade, ética e uma sociedade melhor auxilia na reputação positiva e no crescimento do negócio em diversos setores.
Sem contar que ajuda a conquistar possíveis investidores e clientes que têm cada vez mais se interessado por negócios que optam por agir de maneira sustentável e por defender causas sociais, o que proporciona vantagem competitiva, melhoria de reputação e aumento de lucros.
Mas não é suficiente ter essa missão somente no papel, é necessário colocá-la em prática, especialmente, em relação às propagandas, campanhas publicitárias e aos discursos.
Afinal, só é considerada uma empresa com selo de ESG (aliada) aquela que de fato realiza as ações que se compromete e passa a aplicar as mudanças que se propôs para que cada um dos indicadores seja devidamente modificado.
